解除劳动合同后能否追究责任

更新时间:2019-04-29 09:23
律师解答

  大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:朱志峰。

  解除劳动合同后是否可以追究相关违约者的违约责任的。

  《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法之规定支付赔偿金。

  《劳动合同法》同时又规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

  劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:

  劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。也就是说,用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,可以追究其的违约责任的。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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