女职工产假是怎么规定的

更新时间:2021-01-18 18:00
律师解答

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司不执行女职工劳动保护特别规定产检假
公司不执行产检假,女职工可能面临的法律后果包括:1. 劳动部门对公司进行处罚,如罚款或责令改正;2. 女职工可申请劳动仲裁,要求公司支付因未执行产检假而产生的损
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
您好,西安市产检假怎么规定的
 西安市规定,女职工怀孕期间享受产假。孕妇在规定期限内到医院进行产检的,按正常就诊人员对待,具体规定如下:   1、怀孕 6 周-14 周   怀孕 6 周-1
在职女职工在生育前可申请哪些病假?
女职工生育前,可申请产前假和产前检查假。产前假需在妊娠七个月以上,经本人申请,单位批准后享受;产前检查假则是按医疗保健机构约定进行。若单位不批假,女职工可通过工
国家劳动法对于女职工的产检假是如何规定的?
女职工产检假受法律保护。产检假累计可休15天,计入劳动时间。如用人单位拒绝,可通过投诉、举报或申请仲裁等方式维权。确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。
合肥的,女职工可以提前多久休产假
产假可以提前十五天休。女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减: 1. 产假一般为98天,其中产前可休15天; 2. 难产的,可增加产假15天; 3.
女职工生育产假是多少天
女职工生育产假是多少天
什么是生育保险
国家对流产的产假是多少天
流产产假依情况定,未满4个月15天,满4个月42天。具体操作:1. 及时向单位申请流产产假;2. 提供医院证明等必要材料;3. 如遇单位不批,可咨询律师或向劳动
惠州对于女职工怀孕产检假有法律规定吗?
你好,一般每个月都有产假的
企业女职工产假是多久?
女职工产假98天。具体操作为:1. 正常生育可休98天,产前可休15天。2. 难产增加15天产假。3. 多胞胎每多生1个增15天。4. 怀孕未满4个月流产休15
女职工产检假国家有规定吗
女职工产检假国家有规定吗
怀孕妇女权益保护法
产假规定多少天。想要咨询一下
产假通常98天,具体规定如下: 1. 产前可休15天,确保孕妇有足够时间准备生产。 2. 难产或生育多胞胎,可增加产假,保障母亲身体恢复。 3. 流产情况下,根
女职工产检属于病假还是事假
女职工产检属于病假还是事假
怀孕妇女权益保护法
生育津贴有多少天,有哪些法律规定呢
法律分析:生育津贴补贴一般不少于98天。具体又分两种:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;在没有开展
主讲律师
冯志明
冯志明
广东
擅长:刑事案件、损害赔偿、合同纠纷
167
已帮助
440
视频数
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询