年休假未休公司应补偿几倍工资

更新时间:2020-12-09 10:38 9999+人播放
律师解答

年休假未休公司补偿,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
暑假工没签合同工资应当几倍赔偿?
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我工作年龄是34应该是多少天年薪假未休的话按工资的几倍补偿
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司应该支付员工年假三倍的工资吗?
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司节假日不休息,怎么办?也没有三倍工资
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
职工休年假没了全勤奖?
职工休年假没了全勤奖?
劳动动态 9999+人浏览
年休假工资是这样算的
年休假工资是这样算的
年休假 9999+人浏览
年休假是工资几倍补偿,我们公司安上海2480元月工资
请描述再具体些,什么时候发生的事
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
未休完年假应补偿几倍工资?
未休的年休假按正常工作计算工资,没有额外补助。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
年休假未休公司应补偿几倍工资补偿几年
应该补偿2倍工资。你几年没休,就应补偿几年。具体来电咨询
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳务协议解除要赔偿吗
劳务协议解除要赔偿吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
出差期间提前30日提出离职 30日后离职时公司会报销从提出离职到正式离职期间30日的住宿费用吗
在劳动者离职后,其工资应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算,并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚,不能拖欠或者无故克扣。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条<br/> 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。<br/> 第九条<br/> 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/> 第十六条<br/> 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动纠纷去法律援助要收费吗
劳动纠纷去法律援助要收费吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
你好,全日制用工可以签劳务协议吗?
非全日制用工不可以签劳务合同,要签劳动合同,但双方当事人可以约定采取口头形式。非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的一种劳动用工形式。法律依据:非全日制用工不可以签劳务合同,要签劳动合同,但双方当事人可以约定采取口头形式。非全日制用工,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的一种劳动用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同到期自动顺延就是续签么
劳动合同到期自动顺延就是续签么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
甲方乙方无任何劳动雇佣关系,共同遵照执行是啥意思
你好,要看双方事实上是符合哪种法律关系。雇佣关系一般存在一些临时性或替代性的工作岗位,或劳动者已退休等情况
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医疗期不续签合同违法吗
医疗期不续签合同违法吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我现在有五天年休,月底离职,我应给可以休几天?
五天工作制即规定隔五天休息两天,是工作日的一种制度。相对于这种 之外的还有综合计时制,就是每周可能不止五天,甚至可能上六天,但一个礼拜累计不得超过40个小时,每周至少保证休息一天。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动法》第三十六条<br/> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/> 第四十条<br/> 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: <br/> (一)元旦; <br/> (二)春节; <br/> (三)国际劳动节; <br/> (四)国庆节; <br/> (五)法律、法规规定的其他休假节日。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司不给买社保情况下如何依法补偿
公司不给买社保情况下如何依法补偿
劳动合同纠纷 9999+人浏览
公司以医院资质不够而拒绝请病假并且归类为个人原因属于违反劳动合同法吗
在用人单位的规章制度中,一般会规定劳动者请病假需要医院的证明。如果劳动者假装患病请病假,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位则可以单方面解除劳动合同。法律
全部0个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签兼职合同可以随时离职吗?
签兼职合同可以随时离职,没问题
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
老板不算工资,不让走,要到放假才可以让走,怎么办?
辞职不让走不给工资,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到期限后办理离职手续,并要求一次性付清工资;若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询