根据相关的法律规定，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就劳动纠纷问题申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害时计算。
劳动关系存续期间因工资拖欠的问题发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
当事人就《劳动合同法》第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向当地的人民法院提起诉讼，期满不起诉的裁决书是发生相应的法律效力。
以上是我对该问题的解答，希望对你有帮助，谢谢。
