什么情况下可以签劳务合同

更新时间:2020-12-18 17:40
律师解答

平等主体之间经过协商,自愿情形下都可以签订劳务合同。

根据2021年实施的《民法典》第四百六十四条的规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。

依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

法律依据

《民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

《民法典》第四百六十五条

依法成立的合同,受法律保护。

依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
哪些行业不能签订劳务合同
不能签的合同包括:<br/> 1、显失公平的劳动合同;<br/> 2、非书面形式的劳动合同;<br/> 3、缺乏主要条款的劳
法律规定什么情况下可以签订劳务合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么情况下企业可以和员工签订劳务合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
在什么条件下企业可以和劳动者签订劳务合同
您好,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不
劳务合同范本
劳务合同范本
劳务合同
我想咨询一下,单位用工什么情况下可以签订劳务合同?
例如以完成一定工作任务为计酬标准的工作,单位可以与其他单位(或者个人)签订劳务合同。
我想咨询一下,单位用工什么情况下可以签订劳务合同?
区分劳动合同和劳务合同,主要看合同约定的内容、双方地位、报酬支付等因素综合判断。
企业什么情况下可以和员工签劳务合同?
只要是入职都需要签劳动合同
男子的陪产假是几天
男子的陪产假是几天
劳动合同纠纷
签了抖音工会传媒公司,签了三年,要支付违约金吗?
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理
老板拖欠货款怎么办
老板拖欠货款怎么办
劳动合同纠纷
并且在这段期间迟到还会罚款,公司8点上班,要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗?
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
入职第二天上班玩手机被扣绩效3600.合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
还在实习期,给公司提了离职,但是老板不同意,还在公司群里威胁,这种的劳动者可以立即解除劳动合同么?
当事人可以口头解除劳动合同。劳动者如果与用人单位协商一致的,可以以口头通知的方式来解除合同;或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。法律
物流招聘c1司机的套路如何要回押金
你好,按照合同约定办理
主讲律师
周滟
周滟
全国
擅长:知识产权、债权债务、房产纠纷
9
已帮助
523
视频数
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询