何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同

更新时间:2021-01-04 18:36
律师解答

劳动者可以要求解除劳动合同的情形:用人单位未及时支付劳动报酬的;未提供符合约定的劳动保护和条件;未依法缴纳社会保险;以暴力、威胁、限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动者都可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的第一、二、三项的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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