无固定期限劳动合同适用的情形包含以下：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、劳动者遵规守纪，无不良行为表现的，连续订立二次规定期限劳动合同的；
4、用工满一年未签订劳动合同的。
根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第一款、第二款
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
