员工上班期间死亡算工伤吗

更新时间:2021-02-02 10:20
律师解答

员工上班期间死亡如果是因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害算工伤,当事人的公司可以去申请工伤鉴定。

《工伤保险条例》第十四条第一项至第四项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
上班途中突发疾病去医院抢救死亡,算工伤吗?
针对上班途中突发疾病导致死亡的情况,确实可以算作工伤。在实际操作中,建议及时报警并送医治疗,同时保留医疗记录作为关键证据。然后,向社保部门提交工伤认定申请,提供
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班吃饭期间在路途中突发疾病死亡算工伤吗
员工在上班期间突发疾病死亡应算工伤。具体操作包括: 1. 立即向当地社保部门提交工伤认定申请及相关证据材料。 2. 经认定为工伤后,享受相关待遇。 3. 遇到
带病上班离职后死亡算不算工伤?
怎么死亡的?工作时猝死?还是
工地上班,下班后在工地外餐馆突发性疾病死亡构成工伤吗
算工伤。操作:1. 及时报告工伤;2. 收集医疗证明、工友证言等证据;3. 向社保部门申请工伤认定;4. 申领工伤保险待遇,包括抚恤金、工亡补助金等。
带病上班离职后死亡算不算工伤?
怎么死亡的?工作时猝死?还是
上班期间难受回家后死亡算工伤吗
关于上班期间因工作原因导致的死亡,可以肯定的是,这种情况通常会被认定为工伤。实际处理时,首先需要立即报告事故并正式提出工伤认定申请。随后,准备相关的证明材料,如
工地上班晕倒送医抢救无效死亡,算工伤吗?
算工伤。处理时需及时报警并送医,保留医疗记录作为证据。向社保部门申请工伤认定,提交相关材料。如认定为工伤,可享受工伤保险待遇。如单位未购买保险,可直接向单位索赔
在上班因为身体原因死亡算工伤吗
可认定为工伤。需及时向社保部门申请工伤认定,提交医疗证明、工伤事故报告等材料。如认定为工伤,可享受工伤保险待遇,包括丧葬补助、抚恤金等。如单位未参保,可通过法律
带病上班离职后死亡算不算工伤?
怎么死亡的?工作时猝死?还是