试用期病假的，用人单位也不能随便解除劳动合同，除非试用期的员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行合同或者请求赔偿。
《劳动合同法》第三十九条第一款第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
