劳动争议不能仲裁的情况有：
1、申请不符合法律规定条件的；
2、申请请求不适当；
3、逾期改变仲裁请求；
4、超过仲裁时效；
5、授权不明；
6、不提供或者不充分提供证据；
7、超过举证时限；
8、不提供原始证据；
9、证人不出庭作证；
10、不按规定申请审计、评估、鉴定；
11、不按时出庭或者中途退出仲裁庭；
12、不准确提供联系方式；
13、一方没有财产的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
