对于员工辞职有没有经济补偿，要看员工的辞职理由是什么？
第一、员工因个人原因辞职，当然是拿不到经济补偿金的，并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以，否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的，都属于违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，还可能要赔偿公司的经济损失。
第二、员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以被迫辞职：
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
二、未逐而支付劳动报酬的。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
五、用人单位订立劳动合同时，存在欺诈，胁迫趁人之危情形致使劳动合同无效的。
六、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强力冒险作业危及劳动者人身安全的。
以上是我对这个问题的解答，希望能帮助到大家，谢谢。
