合同期内岗位调动员工不同意的处理分情况分析:
1、合同期内用人单位依劳动合同的要求调动劳动者工作岗位,劳动者不同意的,可以补偿一个月的工资后解除劳动合同;
2、双方的合同中没有约定,公司擅自调岗的,员工有理由拒绝调岗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。