合同期内岗位调动员工不同意怎么办

更新时间:2021-04-16 10:54
律师解答

合同期内岗位调动员工不同意的处理分情况分析:

1、合同期内用人单位依劳动合同的要求调动劳动者工作岗位,劳动者不同意的,可以补偿一个月的工资后解除劳动合同;

2、双方的合同中没有约定,公司擅自调岗的,员工有理由拒绝调岗。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,用人单位可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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李士刚
李士刚
广东-深圳
擅长:刑事案件、房产纠纷、建筑工程
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