与单位终止劳动关系协议原件是否需要保留

更新时间:2021-06-02 14:33
律师解答

与单位终止劳动关系协议原件可以不用保留的。因为用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。所以即使与单位终止劳动关系协议原件丢失,也可要求用人单位提供文本证明。

《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同原件入职时是否需要保留?
1、入职一个月内签均可。 2、不需要重新签订的,如果与新规定有矛盾之处,可签订补充协议; 3、到期在一个月内必须重新签订,不能延期到5月的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
入职时解除劳动合同原件需要保留吗?
劳动者在解除劳动合同时不需要出具劳动合同的原件。通过以下方法劳动者可以解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日
劳动合同原件在入职时是否需要保留?
劳动合同自己是要留一份的。用人单位招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,劳动合同的内容应当包括法定事项,与劳动者协商一致后,应当由劳动者和用
是否需要保留与单位终止劳动关系协议的原件
合同终止后原件是不需要保留的。因为合同终止后,当事人双方的合同关系已经归于消灭,导致双方当事人不再受到合同的约束,即无需再按照合同约定履行相关义务。法律依据:《
合同终止后原件是否需要保留
合同终止后原件不是必须要保留的。根据交易习惯,需要保留合同原件的,可以保留;不需要保留的,可以不保留。在合同终止后,当事人需要遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通
与原单位终止劳动关系,可否在其他单位聘用上班。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
与单位终止劳动关系证明去什么地方开
**解除 终止 程序** 用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
解除劳动合同书证明怎么开
解除劳动合同书证明怎么开
协议解除劳动合同
解除劳动合同可以要求哪些赔偿
解除劳动合同可以要求哪些赔偿
解除劳动合同补偿金
与单位终止劳动关系后养老保险如何缴纳
去社保部门办理转移接续手续即可
主讲律师
马芳芳
马芳芳
广东-深圳
擅长:损害赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭
3051
已帮助
1113
视频数
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询