我国劳动合同法规定，劳动者只有在违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况下承担违约责任。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条第二款
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条第二款
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
