如果工作时有了劳动合同不是临时工。
我国法律规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，而临时工只是计划经济时代的名词。
劳动者只要与用人单位签订劳动合同，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
