自愿离职能够领取经济补偿金吧

更新时间:2021-06-17 17:32 9999+人播放
律师解答

劳动者自愿离职的,是不能领取经济补偿金的。劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。劳动者辞职而用人单位必须给予经济补偿的情况,一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者。

根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
因公司领导要求辞职能得到经济补偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
主动辞职,能获经济补偿吗
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业破产,员工自愿辞职,能拿经济补偿金吗
劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
自己辞职可以领补偿吗
自己辞职可以领补偿吗
经济补偿 9999+人浏览
我自己离职,能得到劳动补偿吗?
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的。2、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
自愿离职能否应当经济补偿金
自愿离职能否应当经济补偿金
劳动合同纠纷 9999+人浏览
自愿离职有经济补偿金吗
自愿离职有经济补偿金吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
个人申请离职,有经济补偿金么
没有,自己申请离职的没有
全部8个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
自己主动辞职能不能要求经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
在公司主动辞职,可以领经济补偿金吗
主动辞职是无法要求公司支付补偿金的。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
离职后的经济补偿金,自动辞职可以获得经济补偿金吗
  用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错的,劳动者主动解除合同(一般采用书面告知、通知),用人单位应当支付经济补偿金。其他情形,劳动者主动解除合同要求支付经济补偿金没有法律依据。   附:劳动合同法   第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   ……
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳务协议解除要赔偿吗
劳务协议解除要赔偿吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动纠纷去法律援助要收费吗
劳动纠纷去法律援助要收费吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我2007年在一家企业上班,2010从企业休完产假直接离职?
企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条<br/> 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/> (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/> (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/> (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/> (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/> (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/> (六)法律、行政法规规定的其他情形。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同到期自动顺延就是续签么
劳动合同到期自动顺延就是续签么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
签了5次合同到期了,员工不签有不经济补偿金呢,是不签了3次以上不答?
如果劳动合同到期后员工主动提出不续签,或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订的,用人单位不需要向员工支付经济补偿。其他情形下劳动合同到期不续签的,单位需要支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
医疗期不续签合同违法吗
医疗期不续签合同违法吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
不给员工签劳动合同?
用人单位不给签劳动合同的,可以跟公司协商;如果协商之后,用人单位依然是不给签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动争议调解仲裁法》第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司不给买社保情况下如何依法补偿
公司不给买社保情况下如何依法补偿
劳动合同纠纷 9999+人浏览
小时工辞职不批怎么办
小时工辞职不需要用人单位批准。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
应届硕士签了工作,后期博士又录取了,需要交工作违约金?
劳动合同约定违约金,只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定,其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
厂里组长变向让实习生强制加班怎么办
厂子强制性加班的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询