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如何确定劳动关系的主体资格

劳动纠纷    2021-06-17 17:31:35      已播放:2420
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视频内容

劳动关系的主体资格的确定如下:

1、确定劳动者是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;

2、确定用人单位是否属于合法的组织,是否具备法律规定的劳动合同主体条件。

根据《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

 

法律依据

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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李永军

李永军律师

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