离职当月不满15天是否交社保

更新时间:2021-07-07 17:58
律师解答

离职当月不满15天需要交社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
离职当月出勤10天公司是否应缴纳社保?
您好,一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在职不满30天不缴纳社保违法吗
你好,可以要求公司交社保,不交社保向社保局投诉
当月离职出勤不满15天需缴纳社保吗?
只要当月员工在用人单位上班了,用人单位就有义务为员工缴纳保险。如合同有约定不缴纳的,亦属于无效约定。如果一个月内在两个单位上班的,可以双方沟通协商好社保费用的交
公司出勤未满15天不予交社保
如果公司拒绝为你缴纳社保,你可以首先与公司进行沟通,明确表达你的权益。如果沟通无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,并提交相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明
离职当月出勤不满15天公司要求个人承担社保费用,是否合法?
不合法。可与公司沟通,要求正常缴纳社保,注意保留相关证据。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
你好律师,离职当月不满15天是否交社保
离职当月不满15天需要交社保,员工离职当月应当正常参加社保,从次月开始暂停其社保缴费。 用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保
厂里不上满15天要自己交社保
【法律分析】:应该尽快交,根据法律的相关规定,用人单位应当在自用工之日30日内,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没
在职三个月不签合同,不交社保
你好可以处理可以处理
员工提出离职,1月份就做了15天,当月社保是否要给缴纳
法律分析:每月15日前入职应由公司交纳当月社保,每月15日后入职,当月社保公司不是必须交纳。如果你提出辞职当月只干14天,那么公司会折算社保费用,按天数来让你承
职工当月出勤5天,社保可以不交吗
可以投诉举报, 进一步沟通我
主讲律师
谭坤
谭坤
全国
擅长:公司企业、合同纠纷、建筑工程
2044
已帮助
480
视频数
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询