不满十六周岁的未成年人订立的主播合同属于无效合同，自始不发生法律效力。而对于年满十六周岁的能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，所订立的主播合同是有效的。因为主播合同本质上是一种劳动合同，不满十六周岁的人是无权订立劳动合同的。
根据《劳动合同法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
