单方解除无固定期限劳动合同的要求如下:
1、劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位可以随时解除劳动合同;
2、协商一致后解除劳动合同;
3、劳动者患病不能从事原工作以及不能从事另行安排的工作,用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形下,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。