根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同补充协议；3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同补充协议
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
