劳动合同补充协议可以拒签吗

更新时间:2021-10-21 18:13
律师解答

劳动合同补充协议可以拒签

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

法律依据

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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原签订的劳动合同还没有到期,现在公司要求签订劳动合同补充协议,合理吗,可以拒绝吗?
你好, 1.现在不可以拒签劳动合同; 2.之前一年未签订劳动合同,可以要求支付前面一年的双倍工资,可以申请劳动仲裁
劳动合同可以补签吗?
您好,劳动合同是可以补签的。
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现在公司又要求签劳动合同补充协议,可以拒签吗
补充签订协议要双方同意。这个和到不到期无关
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现在要签订劳动合同补充协议,如果拒签可以赔偿吗
1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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