解除劳动合同方式有：1、协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；2、法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；3、约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的
