劳动争议仲裁庭审程序是:1、由书记员核实出庭人员身份;2、首席仲裁员宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭;3、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩;4、仲裁庭调查;5、双方当事人进行仲裁庭辩论;6、征询当事人最后意见并进行调解;7、对仲裁庭难作结论或宣布延期裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议