公司不及时发放工资，如果只是延期发放，延期时间不长且已经发放了，就没有必要申请劳动仲裁了。按照规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条。
