劳动法加班怎么规定

更新时间:2022-03-30 16:00
律师解答

劳动法加班的规定是:用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条。

版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同法规定的劳动者怎么算加班
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
一天加班超过十小时劳动法怎么规定的
《劳动法》对加班时间的规定:单位在与劳动者、工会协商一致后,每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时;如果有特殊原因的,在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法规定如何计算12小时班的加班费?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
如何认定加班
如何认定加班
劳动合同纠纷
劳动法如何规定企业加班工资的
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
劳动法加班规定,劳动法加班规定时间
  劳动法加班时间具体内容是:   1、由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;   2、一般每日不得超过一小时;   3、
劳动法加班,劳动法加班时间规定
工作日加班,工作日加班的话,一般是1.5倍的工资,按小时计算,双休日加班不能调休的是两倍的工资,法定节假日的话,他是三倍的工资。
怎么定义加班?工资怎么算
单位要求加班的加班工资的计算有以下依据:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支
加班现在劳动法怎么规定的
劳动法规定的加班费是多少呢在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动
男子的陪产假是几天
男子的陪产假是几天
劳动合同纠纷
他想扣除我半个月的工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
老板拖欠货款怎么办
老板拖欠货款怎么办
劳动合同纠纷
是实习生,公司要调职,该怎么办?
您好,建议协商处理,否则,可以申请劳动仲裁
没有签劳动合同有赔偿吗
你好,可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资,但是没有补偿
主讲律师
金沙
金沙
广东-广州
擅长:刑事案件、房产纠纷、证券投资
19
已帮助
678
视频数
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询