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怎么来收集强制加班的证据

    2022-09-08 14:54:40      已播放:40
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视频内容

强制加班可以收集下列证据:

1、劳动合同,用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等;

2、加班记录,如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等,用来确定加班的情况;

3、强制加班的证人、证词,用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等;

4、其他有证实力的证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

 

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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杨帆

杨帆律师

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