怀孕后提辞职不批如何处理

更新时间:2022-11-10 13:52 9999+人播放
律师解答

怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
我现在怀孕了想辞职公司不批怎么办
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怀孕了,公司不准辞职,我该怎么做
劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怀孕需要急辞不批怎么办
可向公司发书面辞职信
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
如果怀孕了工厂不给辞职怎办
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怀孕了辞职做人流领导不批怎么办
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怀孕了,辞职不让走怎么办
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职,可以去劳动局申诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
怀孕不舒服辞职公司不批如何处理
您好,劳动者单方解除劳动合同,提前30日告知即可
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
男子的陪产假是几天
男子的陪产假是几天
劳动合同纠纷 9999+人浏览
老板拖欠货款怎么办
老板拖欠货款怎么办
劳动合同纠纷 9999+人浏览
母亲离开了,正好是春节期间的假期,公司规定有三天的假期应该补给我吗?还是别的感觉!
在2021年,关于企业延长假期的具体规定为春节2月11日至17日放假调休,共7天;劳动节5月1日至5日放假调休,共5天;中秋节9月19日至21日放假调休,共3天;国庆节10月1日至7日放假调休,共7天;其他。法律依据:《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第二条 春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。 第四条 劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
单位解除合同赔偿的标准是怎样的呢
劳动合同纠纷 9999+人浏览
公司与我签订了委托合同,不是劳动合同,也没有第三方,违法吗?
如果劳动者依法委托他人签订劳动合同,该合同有效,但代理人只能在代理权限内履行权利。劳动合同经用人单位与劳动者一方在劳动合同文本上签字或者盖章生效,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《民法典》第一百六十五条 委托代理授权采用书面形式的,授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限,并由被代理人签名或者盖章。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳务协议解除要赔偿吗
劳务协议解除要赔偿吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
您好我们公司疫情期间员工请假领导要用年假抵扣 这样违法吗?
在单位因疫情延迟复工的期间,与职工协商达成一致的,可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动纠纷去法律援助要收费吗
劳动纠纷去法律援助要收费吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
没年休待正常上班星期六及星期日先顶班,不够在用平时加班顶,这样合法吗谢谢律师?
员工可以享受下列假期:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在上述假期内,单位应当安排休假;若与员工协商一致的,则可以安排加班,但要依法支付加班费。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条<br/> 全体公民放假的节日:<br/> (一)元旦,放假1天(1月1日);<br/> (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);<br/> (三)清明节,放假1天(农历清明当日);<br/> (四)劳动节,放假1天(5月1日);<br/> (五)端午节,放假1天(农历端午当日);<br/> (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/> (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/> (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动合同到期自动顺延就是续签么
劳动合同到期自动顺延就是续签么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
提前一个月提出离职领导要我明天走人可以拒绝吗
一、提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人吗1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准。如果劳动者
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好我是公司老板有个员工自己离职了
劳动法自己离职的:1、如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者自己离职的,那劳动者可以获得经济补偿;2、如果是劳动者自身的原因离职的,那么没有经济补偿。法律依据:
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
请问连续四个月公司安排上班半个月休息半个月合法?
法律分析:第四十二条是对用人单位安排延长工作时间,不受协商和时间限制情形的规定。我国法律保护劳动者休息权,对用人单位因为生产经营工作需要延长工作时间,进行诸多限
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司未经员工同意将餐补下发到餐卡中,并且员工离职不予退还,这个合法吗?
无论工资还是津贴,都应以现金方式向职工支付,如果饭卡剩余额不退还,属实物发放或强制消费,是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问,如果仍不退的话,可以申请
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询