年休假是否可以按小时安排休息

更新时间:2020-07-07 12:02:21
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年休假是否可以按小时安排休息
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    您好,依据我国法律规定,职工年休假一般按天计算,而不按小时计算,公司年休假按天来计算并不违反劳动法。
    2020-07-07 11:55:15
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    年休假是公司安排休息的
    2020-07-07 11:56:12
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    您好,年休假休息方式的问题,如果您的公司和您的劳动合同有约定的,依照约定,相关规定应该不违反劳动法。
    2020-07-07 12:02:21
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我是上24小时休息48小时的倒班制,还是按照休一天算三天的年休假?
年假,指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的职工,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。但是,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1.
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公司每月已安排4天休息,休息时间根据班组排班定。如请年休假遇到周末,周末是否还能延顺?
您好。你们的劳动合同约定你们是适用什么工时制?若用人单位依法制定的规章制度有约定的从约定。
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公司安排连续工作24小时,休息一天。
你好,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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法定假日上班的不给钱给三天休息 正常的八小时工作时间以外的时间一小时还是按一小时还休可以吗
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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关于年休假休息,可不可以1小时2小时的休
您好,依据我国法律规定,职工年休假一般按天计算,而不按小时计算,公司年休假按天来计算并不违反劳动法。
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用人单位安排员工工作12小时休息24小时
你好 可以向劳动监察部门投诉
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公休可以按小时休吗。谢谢
你好,看单位的相关规定。
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年休假的安排
公司可以安排,但不能作废。签字也是无效的
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关于年休假的安排
您好! 【1】按照法律规定,用人单位可以根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假; 【2】可以分段,但一般不跨年。
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