病假一个月以上工资怎么算

更新时间:2020-07-08 01:59:02
问题描述:
病假一个月以上工资怎么算
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助921354 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
    2020-07-08 01:55:18
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1905790 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2020-07-08 01:56:21
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助966795 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
    2020-07-08 01:59:02
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我想请问病假工资怎么算的呢
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
南京病假工资怎么算
南京病假工资怎么算
病假工资资讯
你好请问病假工资怎么找用人单位算
(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。   (2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海病假工资怎么算
上海病假工资怎么算
病假工资发放标准
病假六个月以上,病假工资怎么给的
1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
病假工资怎么算?
对于工伤,公司承担工伤保险责任。   工伤保险待遇包括: 1.医疗费、器具器材费; 2.停工留薪期内工资; 3.护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费; 5.
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
病假一个月工资怎么算
公司应当发放病假工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
病假工资怎么算
按病假工资处理。 ——您身边的公益法律顾问——
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
病假工资怎么算
标准工资的60%,不能低于最低工资的80%。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
病假工资怎么算
一般70%。各地规定不同,请咨询当地劳动局。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大专生未毕业可以在实习单位转正吗
你好,提前三十日书面提出,即可辞职
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在牧原工作。当时没有听取领导的安排。他们把我列入了黑名单。我该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我想知道就是一个小县城的台球馆老板,一个月给短期工两千元,招的前台要干与前台不符的工作合理吗
你好,如果你签订了劳动合同,你可以根据合同的内容起诉你的老板,如果没有,你可以收集证据向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大专毕业签了劳动合同,考上专升本了影响应届生身份嘛,还是有其他影响啊
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定: 1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生; 2、学生在大学最后一年,签
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有业绩提成算不算违法?
您好,用人单位拖欠提成工资的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的工资
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
交了100的住宿费,380的衣服服装费,我们还没有培训过,让我们去干营销
用人单位招聘劳动者收取服装费属于违法,应当无条件足额退还。你可以先和用人单位协商退款,用人单位拒不退还的你可以向当地的劳动监察投诉。 劳动合同法: 第九条 用人
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
何江律师
近期帮助 35089 人
贷款签了电子合同要求我开通支票接收才能下款,现在不贷款了怎么解除合同
刚刚
石健伟律师
近期帮助 18856 人
中介给我介绍了一个厂里工作是周结工的,然后我在那里工作了两天被辞退。那中介应该给钱我吗?
1分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22793 人
农村房产原房主不在,如何办理房产过户
5分钟前
董补民律师
近期帮助 8068 人
交警做笔录我说假话
9分钟前
石健伟律师
近期帮助 18856 人
跑货运已租代购,发现被骗了怎么办?
15分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2150 人
你好,我准备买二手房,定金交了,现在不想要了,定金我也没打算要,对方还能起诉我吗?
17分钟前
刘忠斌律师
近期帮助 144616 人
护士给孩子换错液体药,我该怎么办
17分钟前
何文真律师
近期帮助 4829 人
案件已经到了检查院了没消息
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询