我上个月15号加入了这家公司。试用期一个月。到现在为止,公司和我没有签任何合同。两天前,公司通知辞职项目,但公司还存在。现在决定退休我们项目的人,在试用期间工作表现很好,没有违反公司的规定,现

更新时间:2020-07-08 12:48:38
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我上个月15号加入了这家公司。 试用期一个月。 到现在为止,公司和我没有签任何合同。 两天前,公司通知辞职项目,但公司还存在。 现在决定退休我们项目的人,在试用期间工作表现很好,没有违反公司的规定,现在可以请求赔偿多少?
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    根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
    比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
      2008年1月1日即将正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金,目前的《上海市劳动合同条例》规定,六个月以上不满一年的,经济补偿金是一个月的工资收入,六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2020-07-08 12:42:13
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    你好!《劳动合同法》规定:自用工之日起30日内签订劳动合同,试用期内双方均可解除劳动关系,因此,用人单位应支付你的的劳动报酬,但不存在支付你的赔偿的问题。
    2020-07-08 12:44:17
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    入职后的双倍工资,如果没有提前一个月通知的还有一个月的代通金
    2020-07-08 12:48:38
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