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劳动合同纠纷
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用人单位拖欠工资却没有签订劳动合同该怎么办？
更新时间：2020-07-08 13:26:44
问题描述：
用人单位
拖欠
工资
却没有签订
劳动合同
该怎么办？
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解决单位拖欠工资的方法可以是通过
劳动争议
仲裁、要仲裁的话，你必须证明你们之间的
劳动关系
。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
2、根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与
劳动者
签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。
2020-07-08 13:21:57
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你好，按规定
公司
不在劳动
合同
规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担
法律责任
，可以去劳动投诉。
2020-07-08 13:25:15
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、
仲裁
或者
起诉
处理。
2020-07-08 13:26:44
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