但符合劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。可以提出解决吗

更新时间:2020-07-08 19:46:57
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你好,公司要调岗,但符合劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。这一条,但我不喜欢另一个岗位的工种和工作内容,可以提出解决吗
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    你好,公司没签劳动合同,让劳动者调岗,劳动者不同意,公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金,未提前三十日通知的,需要多支付一个工资作为代通知金。
    2020-07-08 19:42:15
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2020-07-08 19:44:05
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    你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
    2020-07-08 19:46:57
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你好,请问用人单位单方面调整工作岗位属于违反劳动合同吗?
需要具体情况具体分析。比如,劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几年?种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期
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公司强行调整工作地点员工未同意,但是劳动合同中约定可以调整,我们该怎么办
劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
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劳动合同约定用人单位可以单方调整工作岗位、地点,是否有效?
劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
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劳动合同约定用人单位可以单方调整工作岗位、地点的,该约定是否有效?
劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
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调整用人单位
您好!不合法,建议协商,协商不成申请劳动仲裁维权。
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拖欠工资多久可以要补偿金?
拖欠工资可要求补偿。操作如下:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动行政部门投诉;3. 申请劳动仲裁,提交相关证据;4. 如对仲裁结果不满,可向法院
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孩子在一岁之前就被公司解雇了。合法的赔偿标准是什么
被公司辞退后,根据在该单位的工作时间长短,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不
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你好就是我是中介介绍进厂,但是要提前辞职,今天提离职组长不同意
如果组长和人事部门都不同意您的离职申请,您可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位进行协商,了解他们不同意的原因,并尝试寻求解决方案。其次,若协商无果,您可以向劳
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我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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