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劳动合同纠纷
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员工试用期需要签订劳动合同
更新时间：2020-07-11 10:50:53
问题描述：
员工
试用期
需要签订
劳动合同
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员工入职须签订劳动
合同
，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
2020-07-11 10:45:33
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
2020-07-11 10:49:20
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-07-11 10:50:53
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
21676
新员工试用期内需要签订劳动合同吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
全部4个答案 >
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
2849
临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
员工在试用期需要签订劳动合同吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
全部4个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
是试用期开始签订劳动合同还是试用期过了之后签订劳动合同呢？
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
全部4个答案 >
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公司在试用期和员工签订试用期劳动合同，试用期结束了再和员工签订正式劳动合同合法吗？
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
全部4个答案 >
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试用期的员工需要签订劳动合同吗?怎样和试
必须签订劳动合同，也可以签订试用期劳动合同。提前通知告知其不符合录用条件就可以了。
全部7个答案 >
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未签订劳动合同 过了试用期辞退员工
应当及时结清工资的
全部2个答案 >
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如果员工在试用期过后仍然没有签订劳动合同
如未签合同，可主张双倍工资。
全部1个答案 >
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试用期未签订劳动合同
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
全部6个答案 >
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经常放假。公司应该赔偿吗？
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
全部1个答案 >
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请问暑期工作结束前，暑期工作结束前，但中介和公司要扣大量工资合理吗(可以报警吗？
你好！依约定处理
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前几天签了劳动合同。今天被告知业务不达标，想劝退我。我已经工作了20多天。有什么补偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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与公司签订专业技能培训协议，约定培训两月之后在公司供职两年，期间离职需支付违约金2W，这种协议合法吗
法律分析：合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
全部1个答案 >
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你好，约定竞业限制有什么规定
约定合法的竞业限制条款要： 1、签订敬业限制的主体要符合法律规定，是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业限制条款不得违反法律
全部3个答案 >
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是否有效，未签订劳务合同
您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
全部3个答案 >
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偷槟榔4包被老板罚款5000，老板违法吗？
这个问题可以报警处理
全部3个答案 >
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是： 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同； 2、用人单位出具终止劳动合同的证明； 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续； 4、办理工作
全部3个答案 >
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