我公司的规章制度规定，在员工有可以解除劳动合同的情况下，公司可以解除劳动合同。这样的规定违法吗？比如说，我本来是从事翻译工作的，但是公司突然让我做了和翻译无关的工作。我不同意，会不会被解除劳动合同

更新时间：2020-07-12 05:01:01

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我公司的规章制度规定，在员工有可以解除劳动合同的情况下，公司可以解除劳动合同。这样的规定违法吗？比如说，我本来是从事翻译工作的，但是公司突然让我做了和翻译无关的工作。我不同意，会不会被解除劳动合同呢？

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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。

2020-07-12 04:53:42

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2020-07-12 04:56:49

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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

2020-07-12 05:01:01

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公司要与我解除劳动合同协议书，说我违反了公司的规章制度，离职原因是以除名。

要有相应的证据。

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