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解除劳动合同补偿的标准是什么
更新时间：2020-07-13 18:07:14
问题描述：
解除劳动
合同
补偿的标准是什么
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2020-07-13 18:01:09
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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
2020-07-13 18:04:09
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
2020-07-13 18:07:14
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自动解除劳动合同补偿标准是什么
劳动合同纠纷
405
劳动合同解除按什么时候的公司补偿
协商解除 1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、 工作
全部4个答案 >
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公司解除劳动合同赔偿标准是什么
1230
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同补偿标准是怎么样的？
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
解除劳动合同的补偿按年限还是按什么标准补
根据劳动法的规定可以确定劳动合同中相关问题的补偿标准如下： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
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解除劳动合同补偿标准
你好！如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话，单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就
全部3个答案 >
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解除劳动合同有那些补偿
你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申
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有偿解除劳动合同补偿标准是什么
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
全部3个答案 >
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解除劳动合同按什么标准赔偿？
您好！这种情况下单位解雇您就要向您支付补偿金，具体是您工作一年就支付一个月，您可以给我来电，我具体给您指导怎么收集证据、怎么与单位沟通等事宜。
全部5个答案 >
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解除劳动合同有什么补偿
如果你自己主动解除劳动合同的话，没有经济补偿金等。
全部2个答案 >
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我是中等职业学校的学生。学校要求我们实习，但我们辞职了一半。不给毕业证怎么办？
可投诉到教育主管部门
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暑期工，工作时间与具体不符
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期是三个月。我已经工作快四个月了，我不得不解雇我
您好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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我在工厂工作了将近两个月。我去要工资的时候，合法吗？我没有签劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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我应该扣除我的工资。我该怎么办？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
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你好因为我是一名大专生五年制的23年因为个人原因以及家庭原因没有参加实习学会就已无故不参加实习把我退
你好，这边按学校制度判定的
全部1个答案 >
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找了个小店干活，一开始问他，他并没有说有实习期，干了六天，第六天告诉我，有实习期，我不干了
你好，建议申请劳动仲裁
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公司领导先动手后，员工还手，公司要求员工离职合理吗？
您好，这种情况您可以报警处理。
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你好因为我是一名大专生五年制的23年因为个人原因以及家庭原因没有参加实习学会就已无故不参加实习把我退
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然后因为23年因为个人原因以及家庭原因没有去医院实习然后学校就把我退学了
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