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深圳市劳动法病假工资如何计算
更新时间：2020-07-16 20:54:42
问题描述：
深圳市劳动法病假
工资
如何计算
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-07-16 20:48:22
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟
用人单位
就薪酬的约定有关。
2020-07-16 20:51:01
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为
月工资
收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-07-16 20:54:42
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劳动法病假工资如何计算
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请问如何计算深圳劳动法规定的病假工资。
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（
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整月病假工资怎么计算
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病假工资怎样计算
病假工资资讯
劳动法关于病假工资是怎样计算的？
（1） [1] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
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劳动法规定员工事假和病假的工资该如何去计算
我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有
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我想咨询一下，深圳市劳动法规定的病假工资如何计算？
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您好，建议协商解决处理
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【法律分析】：退休工资未发放，属于违法的拖欠薪资。当事人可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者去劳动监察大队投诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要
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原单位不开工作鉴定，影响入职，怎么办
您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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