离职前单位补缴社会保险,结果多补缴社会保险费由谁承担?

更新时间:2018-06-13 03:01:21
问题描述:
本人在单位上了12个月班,期间11个月没交社保,现在单位给我补交了,办理补缴手续花3个月,结果单位把补缴期间的3个月保险也给我交了,这3月我已离职,这3个月的补缴社会保险费用谁来承担?
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  • 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。各地政策不懂,需要去当地社保局咨询。
    2018-06-13 02:51:31
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  • 养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。
    同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
    现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可. 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。
    且只能办理养老,医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
    2018-06-13 02:59:39
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  • 单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保,用应付职工薪酬-社保归集核算。

      
    一、社保即社会保险费,是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
      
    二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
      
    三、社保账务处理会计分录:
      
    1、计提单位负担部分
      借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)
      贷:应付职工薪酬-社保
      
    2、从工资中代扣个人负担部分
      借:应付职工薪酬-工资
      贷:应付职工薪酬-社保
      
    3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)
      借:应付职工薪酬-社保
      贷:银行存款
    2018-06-13 03:01:21
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