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在劳动合同期满后公司安排培训之后想辞职培训费
更新时间：2020-07-16 21:50:17
问题描述：
在劳动合同期满后 公司安排培训 之后想辞职 培训费
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-07-16 21:43:10
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2020-07-16 21:47:44
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-07-16 21:50:17
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
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企业在培训完才签劳动合同，签合同后辞职，是否能要求培训前签劳动合同，培训期间辞职
你好，这个一般是协商的。
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和公司签了合同后可以辞职么
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劳动合同试用期辞职给工资吗
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我在培训机构签了三个月的临时劳动合同，想辞职，这种情况会要求付除培训费外额外的违约金吗
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式
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在培训机构实习的时候就提前签了劳动合同，但是现在干了一年想辞职，同时乙方需要缴纳培训费用一万元
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动
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没有签劳动合同，只签了培训合同，培训合同说一年内辞职就要补偿公司一半的培训费
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依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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与单位签五年劳动合同，期间进行了理财师培训，现辞职被要求赔培训费
您好，不用全额退，按剩余服务期限与劳动合同期限的比例退还。
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签订劳动合同后辞职是否要赔公司的培训费用
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离职时不结算所有工资，不签订劳动合同会有什么后果？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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老板说辞职到期后会后悔不给怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿
公司如果是违法单方面终止劳动合同的，需要确定员工在本公司的工作年限，每满一年就赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，赔偿其
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职，怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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在饭店签了半年的劳动合同，干了两个月可以直接走吗
法律分析：劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支
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