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你好，我在酒店工作了吗？老板接受医疗费了吗？休息时有工资吗？

更新时间：2020-07-19 13:18:23
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你好，我在酒店工作了吗？老板接受医疗费了吗？休息时有工资吗？
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    工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
    　　工伤期间工资，按照上班时的工资进行计算。　　《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算
    2020-07-19 13:11:42
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    您好，请问有签订劳动合同吗？伤情如何？一般情况下是可以做工伤认定的，然后会有相应的赔偿以及休息也是有工资的，具体问题可以来电与我进一步详细描述，免费解答。
    2020-07-19 13:14:47
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  • 找法网咨询顾问
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    你好，如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    如你有进一步的需要，可以来电咨询，我会尽可能保护你的合法权益。
    2020-07-19 13:18:23
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