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单位不写服务期几年,却让先签字,怎么办,里面涉及违约金和培训费补偿
更新时间:2018-10-27 01:14:58
问题描述:
单位不写服务期几年,却让先签字,怎么办,里面涉及
违约金
和培训费补偿
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经济补偿金与违约金一样吗, 经济补偿金与违约金是不一样的。两者主要不同如下:
1.构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动
合同
的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失,而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长,其离职时的经济补偿金就越多;反之,工作时间越短,经济补偿金就越少。
3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失,而经济补偿金具有双重性质,一方面具有赔偿性质,另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时,经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务,其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
2018-10-27 01:10:40
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《
合同法
》第七章
违约责任
:
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担
继续履行
、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)
债权人
在合理期限内未要求履行。
2018-10-27 01:12:33
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劳动者缴纳违约金的情况,第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2018-10-27 01:14:58
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解除合同赔偿违约金吗
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合同上写着服务期为三年,我试用期辞职要支付违约金么。
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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竞业协议可以限定违约金吗
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公司在我上班期间,但合同上写明赔违约金,我在签订离职后,也赔付了违约金。但合同被强制回收,怎么办
到人社局投诉,或者申请劳动仲裁处理
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培训费用
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否则需要赔偿违约金,吗,假如离职后需要我赔偿服务期规定的违约金吗
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没约定服务期培训费也要赔偿吗?
培训费用
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公司给我办理了北京户口,为了制约我,签订了培训服务期协议书,服务期三年,违约金10万
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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工作两年后辞职,但要求支付两万违约金,违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费是什么意思?
你好,看具体合同约定办理
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现在已经辞职。培训之前并没有另外签订服务期,但证书是有期限的。我辞职之后,让我赔付培训费
按照服务期限计算培训费的赔偿问题
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