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单位的员工手册上规定要工作满一年,女职工才能享受有薪产假,请问,这和法律相冲突吗?合理吗?
更新时间:2018-10-27 01:41:10
问题描述:
单位的
员工手册
上规定要工作满一年,
女职工
才能享受有薪
产假
,请问,这和法律相冲突吗?合理吗?
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如工作许可,单位同意,可以请的假:
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
哺乳假
:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
保胎假:医生开
证明
,按
病假
待遇。
2018-10-27 01:36:31
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女职工在怀孕期间的产假规定:
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月,可享受2天假期。
怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件:
身份证
、
结婚证
、
准生证
、出生证和
独生子女
证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
2018-10-27 01:38:16
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产假期间工资如何发放:
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与
计划生育
条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取
2018-10-27 01:41:10
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