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向公司提出辞职,现在新公司要我开具离职证明,那按劳动法旧公司应不应该给我开离职证明?
更新时间:2018-10-27 06:55:50
问题描述:
我是一家设计公司的员工,因为受不了经常性的加班和公司混乱的管理模式,向公司提出辞职,并写了书面
辞职信
,但我迫于无奈,实在想走了,就没有按照提前三十天的规定离开了公司,现在新公司要我开具
离职证明
,那按
劳动法
旧公司应不应该给我开离职证明?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
武威法律问答顾问
咨询我
法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-10-27 06:51:23
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金昌法律问答顾问
咨询我
1、
证明
你跟原单位已经解除了
劳动合同
关系,杜绝双
合同
现象。
2、从
离职
证明里面判断你在原单位的工作情况,节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司,对方肯定是不愿意给你开证明的,就算开,也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位,离开久了会生疏,求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
2018-10-27 06:52:59
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西宁法律问答顾问
咨询我
劳动者在申请
劳动仲裁
期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2018-10-27 06:55:50
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