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劳动合同纠纷
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试用期劳动合同正式劳动合同
更新时间：2020-07-20 10:41:38
问题描述：
试用期
劳动合同
正式劳动
合同
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员工入职须签订劳动合同，
试用期合同
不能单独签订，否则视为无试用期。
2020-07-20 10:36:19
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单位如果跟你单独签订试用期合同是不合法的，一个月之内应该会签订劳动合同约定试用期
2020-07-20 10:39:30
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根据《
劳动合同法
》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为
劳动合同期限
。
2020-07-20 10:41:38
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什么是劳动合同的试用期
劳动合同纠纷
4887
试用期签的劳动合同是在第一次劳动合同上签的吗？
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是： 1、合同中
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劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
请问试用期劳动合同和正式劳动合同有什么区别？
劳动合同可约定试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
全部2个答案 >
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集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
试用期合同算不算正式的劳动合同？
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到
全部3个答案 >
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关于劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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劳动合同试用期
你好，对方的要求是不合理的
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劳动合同试用期
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此2个月3个月试用期都是可以的。
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劳动合同及试用期
对于合理部分可以要求赔偿，具体处理办法及细节可以先电话联系，但面谈效果更好，如果自己仍然处理不了，可以与我进一步沟通，我们会为您提供最优秀的法律服务！
全部1个答案 >
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试用期劳动合同
不合法。可以申请劳动仲裁
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如果员工想解雇员工，如何补偿他们
您好，可以积极协商处理
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劳动合同签订后会影响应届毕业生的身份吗？
你好，可以向劳动局投诉
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我今年6月签了劳动合同，但真正去就业，还是应届毕业生吗？
可以申请劳动仲裁解决
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有合同但没有到期，应该得到什么补偿？
可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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工作不到三个月就被解雇的，是否合理
如果入职有合同约定培训费用及服务期限。应当支付剩余合同期限平摊费用。当公司应当提供发票。如不服，可以申请劳动仲裁
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我请假公司算我旷工
法律分析：旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假
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五一节假日强制上班
法定节假日强制上班是违法的。 法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当
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4月30号上夜班，过了凌晨算法定节假日吗
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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