我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？还能向公司提出经济补偿(包含08~11年当时的加班费用等等)还是等公司将我辞退？

更新时间：2018-10-27 09:31:47

问题描述：

各位律师你们好！我在一台资企业工作已满7年，目前任职于电子工程课课长（任职已有4年），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至电子品工课，工作的环境因此而发生了很大的改变，薪资未做任何申明的情況下大幅降低。公司在08~11年之间有实行过责任制，责任制需加班，且无加班费，每个月加班時間約120~130h，当时公司有让签一份自愿义务加班申明。请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果辞职，还能向公司提出经济补偿(包含08~11年当时的加班费用等等)吗？象我这样的情况，能拿到多少经济补偿？？我不知道我现在是赶快自动辞职好还是等公司将我辞退？一旦我申请劳动仲裁，公司法律部门一定会打官司，长期拖延，到时候我是否更被动？很纠结...求助...

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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。

2018-10-27 09:25:53

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　　公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。
　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2018-10-27 09:29:20

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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2018-10-27 09:31:47

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