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而且没有加班费。合法么？怎么解决？
更新时间：2018-10-27 09:46:33
问题描述：
我在
西安
市某县乡镇卫生院上班，属于事业单位，单位长期以来都是各个岗位周六上班（包括行政岗位），也不调休，而且没有
加班费
。合法么？找谁解决？怎么解决？
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加班
了就另行安排时间给
劳动者
休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班
工资
或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和
法定节假日
加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。
2018-10-27 09:41:12
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者
延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-27 09:45:02
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如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式 第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。
第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。
2018-10-27 09:46:33
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