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让员工加班后基本上都会被调休掉,但是现在我们不但没加班,本月的所有周末加班都不去加班,算不算旷工?
更新时间:2018-10-27 11:02:35
问题描述:
富士康很黑,让员工
加班
后基本上都会被调休掉,但是现在我们不但没加班,先被调休了2天了,请问一下,本月的所有周末加班都不去加班,算不算旷工?
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可以向当地劳动行政监察部门投诉。《
劳动法
》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-10-27 10:58:24
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劳动法第四十三条规定:
1、用人单位不得违反
劳动法规
定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班
工资
,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的
1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后,是安排补休还是支付
加班费
,决定权在
企业
,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
2018-10-27 11:01:27
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劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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