下班后公司要求对管理制度进行培训,非自愿参加,中午休息一小时,及时在工作也不算加班,请问这样合法么?
更新时间:2018-10-27 11:12:43
问题描述:
下班后
公司要求对
管理制度进行培训,非自愿参加,实际情况是下班后没让走,一直培训,我们公司每天九点至十八点上班,中午休息一小时,每天合计八小时,但下班后十八点至十九点算休息时间,及时在工作也不算
加班,那天培训到十九点半,按公司规定应该是只晚走了半个小时,但公司连这半个小时也不算加班,请问这样合法么?
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