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劳动者在主张双休日加班费时,在申请劳动仲裁时,能否得到支持?
更新时间:2018-10-27 12:06:35
问题描述:
请问:
一、劳动者在主张双休日加班费时,劳动者本人的工作日志只记载了双休日加班的时间、地点、内容以及同时加班的人员,没有其他的证据(考勤表在
用人单位
),在申请
劳动仲裁
时,能否得到支持?
二、劳动者在主张双休日出差加班费时,劳动者本人的工作日志只记载了双休日出差加班的时间、地点、内容以及同时加班的人员,没有其他的证据(出差
原始凭证
在报销时已交用人单位),在申请劳动时,能否得到支持?谢谢!
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1、休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。
2、法律依据:《
劳动法
》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-27 12:03:09
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《
中华人民共和国劳动法
》第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行
其他
工作和休息办法。
2018-10-27 12:05:34
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在工作日加点和在
法定节假日
加班
,用人单位不可以不支付
加班费
。不过在工作日加班的,用人单位可以使用补休的方式来替代加班费,但是在法定节假日加班的则不允许使用补休的方式来替代加班费第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-27 12:06:35
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