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工作单位要求我们周六或周日回公司值班,值班后并没有任何加班费还要自理餐费,这样合理吗?
更新时间:2018-10-27 12:17:42
问题描述:
工作单位要求我们周六或周日回
公司
值班,当保安人员,但周末本该是员工正常休息时间,值班后并没有任何
加班费
还要自理餐费,这样合理吗???
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“值班”与“
加班
”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间,是一个法律概念,而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。司法实践中一般认为,加班是指法定
工作时间
外,
用人单位
安排
劳动者
继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作;值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。
两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否属于公司生产经营的需要。本案中,张先生因单位安保需要被安排值班,不属于加班,故无权主张加班工资。
2018-10-27 12:09:41
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《
中华人民共和国劳动法
》第四章 工作时间和休息
休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动
行政
部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2018-10-27 12:13:14
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1、
劳动法
没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣
工资
的,劳动法只是规定周六如果上班了,用人单位应支付二倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-27 12:17:42
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